O SLBenfica está "doente" e o seu povo revoltado! É aqui que se separam os lideres dos... outros!

O SLBenfica, como a sociedade em geral, é hoje "vitima" de uma polarização que não terá retorno, pelo contrário, destruirá - como na sociedade - elementos de base da história e vida do clube e só terminará, como todos os momentos relevantes da história social de nações e grandes organizações, com UM LIDER FORTE E AUDAZ!

Actualmente ser do SLBenfica é gostar de Rui Costa (e de Vieira) ou estar contra Rui Costa e querer a sua demissão e de todos os que trabalharam a menos de 50m de distância de Vieira nos ultimos 20 anos.

Não há meio termo. Não há qualquer possibilidade de se elogiar ideias ou ações dos que estão contra sem querer a demissão de Rui Costa, nem há qualquer possibilidade de elogiar Rui Costa sem ser um defensor do "Vieirismo", que está para o Benfica como o "Comunismo" e o "Fascismo" para a sociedade.

Os que o incentivam são, tipicamente, minorias muito ruidosas que acabam a servir para arregimentar votos e posições temporárias de protesto (como se vê nas eleições) que aproveitam lideranças fracas e impreparadas para polarizar comportamentos.

O risco é, como em muitas sociedades, que as minorias polarizadas - apoiadas por votos temporários de protesto - cheguem a posições de tomada de decisão e acabem a levar a cabo acções que levarão anos a solucionar e reverter. Mas não nos alarmemos. O mundo é feito disso e foi assim que grandes lideres emergiram que estableceram ordens mundiais, acabaram com guerras, derrubaram ditadores, etc.

O SLBENFICA PRECISA DE UM LIDER QUE AGARRE O SEU POVO! E quanto mais tempo demorar mais complicada será a terefa de que alguém terá que arregaçar as mangas, aceitar ser inicialmente atacado por ambos os lados e acabe a normalizar e encaminhar todos no mesmo sentido... 

Actualmente, as minorias o que querem é que o sempre quiserem no modelo social: A demissão de tudo e todos e "depois logo se vê" e se correr mal, a culpa será de quem não soube resolver. Outros mais responsáveis querem que apareçam nomes que estejam dispostos e incorporar as suas ideias e quando correr mal, foi porque esses nomes não souberam fazer as coisas.

UMA COISA É CERTA: A polarização actual traz desde logo um factor indesmentivel - nunca terão quaisquer responsabilidades sobre o que venha a acontecer, porque o que marca um regime social polarizado é a permanente atribuição de culpas, não o assumir de responsabilidades.

É HORA DE DAR UM PASSO ARROJADO! Como sempre fizemos, o NGB lança uma proposta. Pode não ser bem assim, pode ter que ser alterada / melhorada para ser viável. Mas discuta-se então. Deixemo-nos de criticar a passemos a agir em prol do clube e não contra ou a favor de nomes que gostamos ou odiamos:

O SLBenfica, ao contrário do que muitos quiseram fazer passar, não leva lições de democracia de ninguém. Dentro de cerca de um mês haverá uma AG e é onde se deve discutir o Clube, mas não como muitos pretendem... que todos apareçam a criticar, a provocar e a levantar a voz.

Rui Costa tem que decidir se quer ser o lider que nunca foi ou se, na necessidade obvia de uma liderança forte e pujante, mas agregadora sem ser condicionada, então deverá:

1. Realizar a AG no Estádio da Luz como já alguns clubes fizeram (acima uma imagem do estadio do Fenerbahçe com 20.000 numa AG) e convidar todos os benfiquistas a ocuparem es bancadas e vir ouvir o que tem a direcção a dizer sobre a ultima temporada, após a aprovação das contas.

Aqui se vai "separar o trigo do joio". Todos têm tempo e vontade de ir aos jogos e fazem kilometros, chegam as 3am a casa para ver 90 minutos de futebol. Veremos se têm vontade de investir um sabado para estar na bancada a ouvir e participar sobre o futuro do Clube.

2. Deve incluir na ordem de trabalhos um pedido de voto de confiança (após as explicações que forem dadas e a apresentação de como pretende liderar o clube até final do mandato).

Isto deverá ser também a oportunidade de a AG não se tornar um espaço de contestatários. Quem achar que deve vir suportar a actual direcção até final do mandato, deverá vir e exercer o seu direito. Se acham que a contestação não é correcta, demonstrem-no. Os demais terão oportunidade de dar o "cartão amarelo" (e este de o entender como amarelo ou vermelho).

3. Deverá ser dada uma oportunidade aos sócios de questionarem a direcção, num processo limitado no tempo e com compromisso de resposta da Direcção a cada intervençao que não poderá passar os 5 minutos.

A ideia aqui é forçar a que os sócios se organizem em torno de representantes e temas relevantes. Que não se vá para ali discutir as camisolas, os fornecedores dos bares ou a qualidade do site para compra de bilhetes. Sao temas relevantes? Sim... mas não agora.

Se querem mudanças, se ha pessoas com ideias, se ha gente capaz de representar os sócios. então que "se cheguem à frente".

4. Findo este periodo do ponto anterior (que poderá ser de 2h), todos os sócios, como em qualquer AG terão o direito a inscrever-se para falar e fazer-se ouvir em intervenções limitadas a 2minutos por sócio.

O accesso à AG deveria ser mediante inscrição prévia (para lhe ser assignada porta de entrada e evitar confusões e demoras de acesso) e o acesso no dia mediante apresentação do CC para evitar esquemas de "artistas". Assim, com a localização identificada, quaisquer tentativas de tumultos, agressões ou comportamentos menos próprios seriam facilmente identificados e reportados às autoridades.

Daqui conseguimos, rapidamente algumas coisas:

- A direcção tem que demonstrar responsabilidade sobre o que de bom e mau fez no passado, justificar-se e assumir o que irá fazer até final do mandato

- Os sócios terão o direito de o julgar e assumir uma posição democrática.

- Quem entende que há temas que devem ser discutidos e, principalmente, quem quer demonstrar ter uma capacidade de liderança e representação dos sócios pode chegar-se à frente. Os que não o fizerem, ficam desde logo limitados porque se querem ser solução de futuro é hora de mostrar como e mostrar que agregam os sócios e têm liderança.  Se estas pessoas não aparecerem, é o reforço da liderança actual e a demonstração que são, pelo menos mais corajosos que os que não aparecem.

- Por fim, assegura-se que a Direcção responde aos sócios e que estes se organizam em torno de pessoas que sentem que os representam e acima de tudo, são capazes de "escolher as guerras" mais importantes, evitando que a AG seja uma feira de vaidades e uma oportunidade para alguns socios se fazem sentir grandes, com discursos provativos só para poderem depois ir para o twitter criticar a ausência de resposta.


Têm a palavra os sócios e acima de tudo a Direcção.

Será que queremos realmente mudar o que está mal, ou apenas queremos o conforto da posição de poder apenas criticar e julgar outros desde o conforto da posição de não ter que tomar decisões?

Será que queremos nos movemos contra alguém porque nos faz sentir fortes e lutadores, ou nos movemos pelo SLBenfica seja quem for que o leve para o caminho que queremos?

Será que aqueles que incentivam a polarização à espera de uma oportunidade, querem apenas o poder, ou serão capazes de mostrar credenciais, desde logo de liderança, que justifiquem poder ser alguém na Melhor Instituição do Mundo?

Será que a Direcção está agarrada ao lugar porque tem "rabos de palha" ou servem os sócios e adaptam a estratégia e liderança ao que os sócios pedem?

Se querem falar do Clube, deixem os computadores e venham para o Estádio. Juntem-se e discutam o SLBenfica, mas nunca como inimigos ou com ataques, porque somos todos do Maior e Melhor Clube do Mundo. No final essa paixão e Amor comum deve unir e nunca separar