Orgãos Sociais Remunerados: Se vai ser assim, então...

Eu sou contra a remuneração dos Orgãos Sociais. Ninguém nem nada me vai demover de ser contra... o que é muito diferente de não aceitar ou considerar que isso é um crime lesa-pátria, como muitas vezes parece que tudo é no SLBenfica hoje em dia. Habituamo-nos a que quando certos grupos ou pessoas concordam como uma ideia, se não se concordar com ela é porque somos vieiristas ou la que raio gostam de chamar aos que estão do outro lado muro que construiram na cabecinha mal resolvida que têm.

O principio de ser contra a remuneração dos Orgãos Sociais, agora prevista nos estatutos que irão em breve a votação e que tenho pena não terem alterado a distribuição de votos, também, tem a ver com uma questão de base:

- Num contexto de grande profissionalização dos clubes, como acontece hoje em dia, os orgãos sociais devem actuar como "fiscalizadores" da actividade do Clube e não como executores. Os clubes são hoje em dia organizações com centenas de funcionários especializados em várias funções, pelo que um vice presidente não precisa dedicar metade do seu dia todos os dias ao Clube.

O SLBenfica tem profissionais em todas as áreas do Clube que devem ser os máximos responsáveis pela sua área e prestar contas a um Director Geral, a um Director de Operações, a um Director Financeiro e a um Director Jurídico. Tudo profissionais, remunerados e cuja função a tempo inteiro é liderar os respectivos pelouros e interagir com as empresas do Grupo Benfica, todas elas profissionalizadas.

Salvaguardar 0,5% das receitas consolidadas do grupo para a remuneração de 10-15 pessoas, além de ser um valor muito elevado (estamos a falar de receitas consolidadas na ordem dos 350M - 0,5% disso são cerca de 2M€/anuais... o que a dividir por, digamos, 10 orgãos sociais, são quase 200.000€ por ano a cada um... 

Não sei se alguém fez estas contas, mas ter vices a ganhar mais de 200k/ano parece-me uma exorbitancia. Porém, a não remuneração já não é um assunto, dado que está aprovada pelos sócios na proposta final, resta-nos então salvaguardar que são definidos elementos de base para "aceder" as este Euromilhões. Para isso proponho 5 medidas:

- Deve ser determinado que qualquer elemento com remuneração acima de seis ordenados minimos, deve obrigatoriamente ter uma dedicação de tempo de 100% ao Clube.

- Deve ser definido um tecto máximo por função em função da relevância executiva e responsabilidade executiva.

- Devem todos os elementos poder recusar a remuneração por decisão própria

- Devem a remuneração ter uma divisão minima de 40% associada a objectivos atingidos trimestralmente, propostos e aprovados em AG e sujeitos a propostas de alteração pelos sócios. Sim, se são eleitos e não seleccionados e se é das receitas do Clube que vão ser pagos, têm que ser não só responsabilizados, mas também avaliados.

- Devem em sede de campanha eleitoral, ser apresentados os pelouros de cada vice presidente e cada um - individualmente - deve apresentar o seu plano de acção, objectivos de curto, medio e longo prazo a atingir no mandato.

- Por fim, devem ser realizados debates entre presidentes dos três orgãos a eleição (até porque agora haverão eleições separadas) e devem ser realizadas na BTV entrevistas aos diferentes vice candidatos para apresentarem os seus pontos de vista.

Parece-vos muito? 
Perguntem o que estariam dispostos a fazer os 95% (talvez mais) dos portugueses que não recenem 200.000€ por ano para serem eleitos (não seleccionados - ou seja, nao podem ser despedidos) para um cargo com essa remuneração anual... Digo-vos eu que por metade desse valor a maioria fazia tudo isto e muito mais com gosto e determinação.

Acham que é muita coisa para os sócios avaliarem e decidirem?
Não acharam bem remunerá-los? Querem que seja um Euromilhões ou que se façam valer do sacrificio de 0,5% da receita consolidada do vosso Clube?