SLBenfica: O Clube onde todos acham que têm opinião

Já não era sem tempo de arranjar um tópico com uma critica que até em mim acerta. Se olharmos para a blogsfera, são centenas ou milhares os blogs sobre o SLBenfica, em todos eles há treinadores, jogadores, gestores, etc. No passado eram os "notáveis". Essa raça esquisita que acabou com a chegada de Luis Filipe Vieira ao clube, mudando-lhes a designação para "abutres" ou "papagaios". Eram tipos mais conhecidos que os outros, mas que achavam que as suas opiniões eram mais válidas do que as de qualquer outro benfiquista.

Bom, até aqui são dois níveis que a liberdade de expressão conquistada com o 25 de Abril de 1974 trouxeram e que temos que saber viver com elas. Mal iria o SLBenfica se dependesse de qualquer palavra que se escreve neste blog, ou em qualquer outro... ou se dependesse das opiniões dos "notáveis" (ou "papagaios" se preferirem).

É, de uma vez para sempre, importante que os benfiquistas percebam que as decisões do SLBenfica se tomam no SLBenfica e não neste ou noutro blog, nos jornais ou seja onde for. É, talvez, por isso hora de nos passarmos a olhar todos como benfiquistas - sejam quais forem as nossas opiniões.

Este tópico vem antes no sentido do que há muito gostaria de ver melhorar no SLBenfica. O que chamo de "sentido de estado", mas que podemos resumir na palavra "Organização".

Pela notoriedade que o Clube confere, qualquer funcionário do SLBenfica, independentemente da hierarquia, este cai na tentação da sobranceria, da falta de humildade, de achar que está efectivamente do lado dos que são bons, mesmo que nada tenha feito para o demonstrar.

Não é preciso ir aos presidentes ou a administradores, qualquer funcionário intermédio ou de primeira linha do SLBenfica "tem a mania que é bom", tem a mania que sabe, que resolve e que influencia, que conhece gente importante, que chega onde o comum dos adeptos não é capaz.

RESULTADO? É o que vemos! O SLBenfica é sistematicamente ultrapassado pelos rivais nos momentos mais decisivos. Ao longo da história, a humildade e vontade de trabalhar venceram sempre a "cagança" e o despotismo.

O Presidente, cedo percebeu isto, mas escolheu o caminho errado para acabar com isto no SLBenfica. Acreditou que montando um regime presidencialista, rodeado por pessoas por si "controladas" ou que o "temessem" ia eliminar este tipo de situações. NADA DE MAIS ERRADO!

Essas pessoas acabaram, antes, por se tornar um dos grandes problemas do Presidente ao se transformarem nos seus piores conselheiros, ao se tornarem "alcoviteiros" e geradores de conflitos pela sua "cagança".

O grande desafio, que já começou com o título do ano passado e que o SLBenfica deixou passar um ano sem nada fazer, é combater este tipo de atitudes com Organização e Comunicação eficazes.

A Organização e a Comunicação são os pilares centrais do futuro do SLBenfica.

Começar por ter poucas pessoas que dão a cara, que falam e que aparecem e ter muitas que trabalham na sombra pelo SLBenfica, sem ambições de aparecer nos jornais ou de reclamar louros seja pelo que for.

Grande parte do sucesso do SLBenfica deve estar nas mãos dos que poucos conhecem, em coisas que poucos vêem.

Se a informação chegar às pessoas dentro e fora do SLBenfica controlada e gerida pelo próprio clube, a probabilidade de haver descontrolo ou interferência de quem coloque em causa a estratégica e objectivos do Clube é muito inferior. Isto não é válido só para o futebol... longe disso!

ISTO DÁ MUITO, MAS MESMO MUITO TRABALHO, ACREDITEM!

Há muito que defendo que o SLBenfica tem que ser uma pirâmide com muita gente a executar bem, seleccionada com critério por saber executar bem as tarefas onde estão envolvidas... menos pessoas a controlar e coordenar... e muito pouca gente a decidir, mas a decidir bem.

Há muitos problemas que são causados por quem está dentro do SLBenfica acreditar realmente que tem assim tanta importância que lhe dá o direito de minar, opinar, influenciar ou ingerir-se no trabalho dos demais. ERRADO!

Óbvio que este modelo de sucesso (olhem-se clubes como Barça, Milan, ManUtd ou... FCPorto) para vingar precisa que no topo da pirâmide esteja quem saiba liderar um Clube e não uma SAD/Empresa, que lidere um equipa que saiba mais e melhor que aqueles a quem é pedido que executem.

Comparem com o que acontece em modelos de gestão mais direccionados ao protagonismo e populismo (clubes como Chelsea, Inter, Real Madrid ou... Benfica), que são habitualmente rodeados de caras conhecidas, decisões "galácticas", projectos megalómanos, etc... mas menos títulos que os anteriores.

A sede de protagonismo leva a que muitas vezes se aceitem cargos e desafios para os quais não estão capacitados, rodeando-se depois por muita gente que acaba por criar mais ruído que soluções. É a solução errada que faz cair em desgraça quem lidera, por muito boas que sejam as intenções.

O pedido que deixo então à Direcção do SLBenfica é que entenda que NINGUÉM está efectivamente acima do Clube. Não basta saber isto, é preciso que cada um no Clube saiba o seu lugar, saiba que tem que respeitar uma hierarquia, uma estratégia... sim, no SLBenfica não é suposto cada um pensar pela sua cabeça, é preciso EXECUTAR pela sua cabeça o que a estratégia do Clube define.

O SLBenfica precisa, então, de retirar importância a toda a gente, "amordaçar" cada funcionário para aquilo que no mundo empresarial de chama a "rádio alcatifa"... ou seja, evitar a quantidade de informação que circula alimentada pelos próprios funcionários, directores, responsáveis que têm a mania que têm a sua opinião é relevante para os factos.

A importância de cada um tem que estar no seu contributo para cada título através da eficaz execução das suas tarefas...

Isto não se consegue por "decreto" mas sim colocando as pessoas certas no lugar certo e dando e exemplo a partir do topo de que o SLBenfica não é um clube de egos. O único ego que existe são os títulos.